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2021
03-20

朱广沪谈个性化球员管理 如何掌握好平衡点是挑战

  稿件来源:人民日报体育

  本期《绿茵观察》我们还是延续上一期的主题,继续探讨、分析个性化球员的管理和激励。
首先给大家分享的案例就是巴西球星罗马里奥与时任巴塞罗那队主教练克鲁伊夫之间的狂欢节足球轶事。

  
罗马里奥被誉为禁区之王,绰号“独狼”,是一名个性极强的球员,巴西球迷形容他是难以驯服的才能和难以驯服的嘴。这样的描述并不夸张,在球场上的罗马里奥才华横溢,他可以在仅仅一平方米的空间里创造奇迹,在高度紧张的时空条件下表现出超强的控制能力和变化能力。

  
克鲁伊夫接受法国《队报》采访时曾回忆到:罗马里奥在巴萨效力期间,有一天向我要求额外请两天假回巴西参加里约狂欢节。巴西人非常看重狂欢节,而罗马里奥是球队进攻体系中的重要一环,如果拒绝他的请假,球星由此产生的消极情绪又可能影响到比赛发挥;如准假,还要考虑其他队员的接受与支持程度。教练如何选择?这给克鲁伊夫出了一道决策难题。

  
克鲁伊夫对罗马里奥说,如果你明天能进两个球,就可以比其他队员多休两天假。第二天,比赛刚踢到20分钟,罗马里奥就已打进两个球,接着在场上向教练做手势,要求换他出场,讲他的飞机还有不到一个小时就要起飞。因有约在先,克鲁伊夫只得兑现诺言。后来,已当选巴西联邦参议员的罗马里奥也通过个人社交平台证实这一说法,只是将上半场的具体进球数修改为三个,他中场休息时就离场去了机场。

  
球队获胜,球星也得以回家过节,从结果上看,实现了双赢的效果。如何理解教练作出这样的决定呢?我们认为,教练员面对不同的球员,特别是有个性的球员,在为球队整体利益考虑的基础上,可以采取一些有针对性的、非常规的手段和方法。“怎样掌握好平衡点,并激励全体球员在比赛时全力以赴?”这是教练员有效管理个性球员所面临的挑战。

  
当球员出现犯错、没到位等问题时,传统教练往往不是去引导、启发、激励和帮助球员,而比较多的是习惯性地采用惩罚球员的手段,比如跑圈、负重、铲球等。这虽然主观上也是为了拉升球员的能力,但因此造成的消极后果是球员和教练之间距离非但没有拉近,反而更加隔阂、疏远。

  
球员最消极的状态就是觉得“教练放弃了自己”。球员在持续打击下,容易形成习得性无助,或自暴自弃,或与教练直接冲突。我们在巴西接触了那么多的队员、教练,他们反馈的信息就是,碰到任何问题的时候,首先要积极地引导、激励和帮助球员,并以这种理念去做事。

  
记得在健力宝队集训时,郑斌结合球的速度与灵敏度非常有特点,但由于受伤导致体重超标,比赛时对发挥造成严重影响,我又气又急。第二天一早就把他拉到球场,陪他跑了半个小时后,郑斌凑到我跟前弱弱地问:朱导,什么时候才结束?我紧接着又让他自己在球场区线之间反复做整场的折返跑。郑斌和其他朝夕相处的队员都知道,我一贯对球员没有“私怨报复心”,所以也不会顶撞我。看到郑斌疲惫不堪地硬拖着,我意识到,虽然出发点是好的,但愤怒式的做法并不科学,这非但不能解决问题,还可能让球员再次受伤,还可能抑制球员的自信心。

  
我们与巴西的康复教练反复讨论几次,帮助郑斌设计了科学的恢复方案。同时,我们观察到郑斌敢担当、喜欢罚任意球,就为他制订了专门的任意球训练计划,让他在恢复期跟不上全队训练节奏的情况下,进一步凸显任意球特长。郑斌伤愈后罚的任意球,也成为球队得分的一个重要手段。

  
足球是一项“以人为本”的运动,足球管理高于一般企业管理的要求是,教练必须有办法确保全队的思想统一,动员球员在比赛中百分之百的投入。教练的号召力很大程度上在于:能激发全队的战斗力。教练工作的着眼点首先是“指挥球队获胜”。所以,球队管理宜兼顾“形式公平”与“球队获胜”之间的动态平衡关系。教练员应激励、引导球员“能打仗、会打仗、打胜仗”。

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